20代の転職で、
市場価値が上がる人と下がる人
20代は転職しやすい年代ですが、「動けること」と「良い方向へ動けること」は別です。何が評価を分けるのかを先に知ってください。
20代の転職で企業が見ているのは、実績そのものではありません。「この人はどこまで伸びるか」という一点です。だから評価のされ方が30代以降と違います。
企業が見ている3つの要素
1. 一貫性。これまでの選択に筋が通っているか。職種や業界がバラバラでも、「なぜそう動いたか」を説明できれば問題ありません。説明できないことが問題です。
2. 学習の速さ。入社してから何をどれくらいの期間で身につけたか。ここが伸びしろの根拠になります。
3. 自分で動いた経験。指示されてやったことではなく、自分で問題を見つけて動いた話。規模は小さくて構いません。
20代の自分がどう評価されるか、先に確認する
20代は評価軸が実績ではないため、自己判断が当たりません。第三者に見てもらうのが最短です。
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市場価値が上がる動き方
より難しい環境へ動く。求められる水準が高い場所へ行くと、そこで身につくものが次の武器になります。コンサル、成長企業、専門性の高い職種が該当します。
専門性の軸を1つ決める。20代のうちに「これは自分の領域だ」と言える軸を持てるかどうかで、30代の選択肢が決まります。
裁量が大きい場所を選ぶ。若いうちから判断を任される環境のほうが、成長速度が違います。看板より裁量です。
市場価値が下がる動き方
短期間で複数回動く。20代で3回以上の転職があると、理由の説明が求められます。2回までなら説明でカバーできるのが実務的な目安です。
年収だけで選ぶ。20代の年収差は数十万円ですが、5年後の差は数百万円になります。今の金額より、そこで何が身につくかで選んでください。
年齢別の戦い方
第二新卒（〜25歳）。ポテンシャル採用の枠が使えます。未経験の職種・業界へ移れる最後のタイミングと考えて構いません。
26〜27歳。実務経験が評価され始める時期。ポテンシャルと実力の両方で見られる、いちばん選択肢が広い時期です。
28〜29歳。ここからは「何ができるか」が中心になります。30代に持ち込む専門性を確定させる時期。方向転換するなら今が最後です。
在職中のまま、選択肢を確認しておく
面談は無料・オンライン。応募の義務はないので、方向を決めるための情報収集として使えます。
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